コリン M. フィッシャーの著作一覧

雑誌掲載コンテンツ
あなたが聞き上手になれない5つの理由
ジェフリー・イップコリン M. フィッシャー
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2025年10月
近年、企業では、上司が部下と1on1を行ったり、経営者が全社員対象のタウンホールミーティングを開催したりするなど、従業員の声を聞こうとする取り組みが盛んに行われている。しかし、研究によれば、こうした…
人脈は必ずしもキャリアにプラスになるとは限らない
サニー・リーレイ・リウコリン M. フィッシャーマーティン・キルダフ
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2025年8月
業界の著名人とのつながりは、就職を有利にするだけでなく、その後の人事評価にも長期的な影響を及ぼすことが最新の研究で明らかになった。本稿では、NBA（全米バスケットボール協会）のコーチのキャリアに関す…
あなたの職場で「役に立たない助け合い」が蔓延していないか
コリン M. フィッシャージュリアナ・ピルマーテレサ M. アマビール
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2025年7月
職場で誰かが助けを求め、それを周囲が受け入れる文化を育むことは、従業員の創造性を高め、スキルを伸ばし、同僚との関係を深める。しかし実際は、助け合いの文化が根づいた組織においても、その助けの一部は「役…
雑誌掲載コンテンツ
マイクロマネジメントに陥らず部下に手を差し伸べる方法
コリン M. フィッシャーテレサ M. アマビールジュリアナ・ピルマー
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2021年3月
部下の行動に対して頻繁にあれこれ介入する「マイクロマネジメント」はマイナス面が多いため、従業員の自律性を尊重したほうがよいというのが定説となっている。とはいえ、自由放任も問題がある。特にリモートで働…
雑誌掲載コンテンツ
IDEOの創造性は助け合いから生まれる
テレサ M. アマビールコリン M. フィッシャージュリアナ・ピルマー
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2014年6月
世界的なデザイン会社のIDEOは、立場に関係なく互いに助け合って仕事を進めている。そうした助け合いの文化が、素晴らしいデザインを生み出す源泉となっているという。他者の助力を受けることで新たな気づきを…